乡镇卫生院遭遇人才瓶颈

长期以来，农村三级卫生服务网络中，乡镇卫生院因点多面广发挥着非常重要的作用。但近年来，受卫生院效益不理想、人员工资待遇低等因素影响，潮州市许多乡镇卫生院陷入人才“留不住，引不进”的困境，发展状况令人堪忧。

如潮安县文祠镇卫生院担负着全镇近2万名群众的医疗服务任务，但该院的医务人员只有21人，其中绝大多数只有中专学历，大专以上学历的寥寥无几，由于人手紧缺，该院的医生们经常“身兼多职”，内科、外科、门诊、住院部四处跑，用他们自己的话来说，乡镇卫生院医生就像“万金油”，什么病都看。

与文祠镇卫生院的状况一样，赤凤镇卫生院人才匮乏的问题也让该院的领导班子很是头痛，赤凤镇卫生院院长告诉记者，目前该院有在编职工19人，空余编制达到11个之多，由于人才引进难、留住难，该院的医疗队伍一直面临青黄不接的局面，医疗人员年龄老化问题也越来越严重。以临床医师为例，全院共有7人，50岁以上的就有4人，年龄最低的也已36岁。因所在岗位上“后继无人”，一些老医生甚至退休后也不得不“在原岗位继续顶着”。

“我们现在最缺的就是人才。”赤凤镇卫生院院长告诉记者。虽然目前许多乡镇卫生院都是求才若渴，但鉴于乡镇卫生院业务量少，效益不理想，且普遍工资待遇低，员工每月收入通常只有几百元到一千多元，许多刚毕业的高层次人才都不愿到这里来工作，致使乡镇卫生院出现人才队伍青黄不接的现象。难以引进人才，许多卫生院就想方设法送院内的医疗骨干去进修培训，提高他们的医疗水平，但尴尬的是，这些好不容易培养出来的医疗人才在培训后却往往“跳槽”走人，“移情”其他大医院，使乡镇卫生院陷入到“人财两空”的尴尬局面，为此，现在很多乡镇卫生院都不轻易送医疗骨干去进修培训，这无疑使原本人才就匮乏的乡镇卫生院雪上加霜。

针对目前乡镇卫生院的窘境，业内人士指出，要引进人才，稳定基层卫生队伍，首先政府和有关部门应加大对乡镇卫生院的投入，改善乡镇卫生院的医疗环境，提高医务人员的工资待遇，其次，要多出台高校毕业生到基层从医的优惠政策，吸引更多的毕业生到基层就业，提高基层医疗人员的素质，从根本上解决乡镇卫生院人才紧缺问题。